OPTIMIERUNG VON REKRUTIERUNGSPROZESSEN
Die Personalbeschaffung über das Internet ermöglicht Unternehmen sowohl eine Erhöhung der Effizienz ihrer Maßnahmen als auch eine nachhaltige Senkung der Kosten. Während bereits viele Unternehmen das Potenzial des Internets für Personalmarketingmaßnahmen erkannt haben, nutzen nur wenige Unternehmen die Möglichkeit eines integrierten elektronischen Personalbeschaffungsprozesse. Der Einsatz von Informationstechnologie wird zukünftig neben den direkten Kosteneinsparungen in der Personalbeschaffung und der Verkürzung der Zeiten für die Besetzung freier Stellen verstärkt dazu beitragen, mit geeigneten Kandidaten effizienter zu kommunizieren und diese bereits im Vorfeld einer Einstellung an das Unternehmen zu binden.
Wir sehen die Lösung folgender aktueller Fragestellungen als Herausforderungen unserer Beratungsleistung:
- Wie senke ich nachhaltig die Kosten der Rekrutierung?
- Wie verkürze ich die Zeit vom ersten Kontakt bis zur Einstellung?
- Wie erhöhe ich die Quantität und Qualität der Bewerber?
- Wie baue ich einen Kandidatenpool auf, mit dem ich bei Bedarf in Kontakt treten kann?
Durch den sich rasant entwickelnden Markt und der Präsenz von zahlreichen Anbietern von Dienstleistungen und Produkten sehen wir die Notwendigkeit, ein neutrales und objektives Bild der Handlungsalternativen aufzuzeigen.
