CERC: Zertifizierung für Personalberater

Ab Frühjahr wird für die Mitgliedsfirmen im BDU die Möglichkeit bestehen, sich als Personalberater zertifizieren zu lassen. Das Konzept des CERC ("Certified Executive Recruitment Consultant") wurde während der ehemaligen Amtszeit von Dr. Joachim Staude als Präsident des europäischen Personalberater-Dachverbandes ECCSA entwickelt und ausgestaltet, der Ende 2008 zum Chairman des ECSSA-CERC Komitees gewählt wurde. Seit Dezember 2008 ist er auch Vorsitzender der CERC-Zertifizierungskommission im BDU.

Ziel der CERC-Zertifizierung ist es, ein Qualitätslabel für den Berufstand der Personalberater in Europa zu schaffen, dass deren professionelle Qualität der Arbeit gegenüber der Öffentlichkeit widerspiegelt. Die Vergabe des CERC an Personalberater im BDU ist an mehrere Vorausssetzungen gebunden: sie müssen eine mindestens 5-jährige Berufspraxis und eine berufliche Fachqualifikation (in der Regel durch einen Hochschulabschluss) nachweisen. Ferner sollten sie hauptberuflich in der Personalberatung tätig sein (mindestens 1200 Stunden jährlich). Außerdem müssen sie einer Evaluierung zustimmen, die Interviews, Referenzen und Arbeitsproben beinhaltet.

Mehrere Berater der PMC International AG haben bereits Interesse an der CERC-Zertifizierung geäußert und werden sich dem Evaluierungsverfahren stellen.