IDENTIFIKATION & BEURTEILUNG V. KANDIDATEN

• Erstellung der Zielfirmenliste
• Direktansprache
• Formulierung einer prägnant getexteten Stellenanzeige
• Anzeigenschaltung in Print- und/oder Online-Medien
• Bewerberkommunikation
• Bewerberanalyse
• Kandidateninterviews
• Kandidatenempfehlung
• Erstellung vertraulicher Berichte
• Organisation und Moderation von Kandidatenpräsentationen
• Referenzüberprüfung
• Unterstützung bei Vertragsverhandlungen

Kern unserer beratenden Mitwirkung ist die Beurteilung von Kandidaten. Im Mittelpunkt der relevanten Kriterien stehen Fachkompetenz, Persönlichkeit, Potenzial als Führungskraft und Wertvorstellungen. Daraus folgt einerseits: der Blick auf die zu besetzende Position. Andererseits die Frage nach der Gesamtstruktur des Unternehmens, nach Entwicklungsmöglichkeiten für den Kandidaten und nach dem Beitrag, den dieser zur Entwicklung des Unternehmens leisten kann.