UNTERNEHMENSNACHFOLGE

In Deutschland ist eine große Zahl von Unternehmen in der Hand von Familien, für die das Thema "Regelung der Nachfolge" in den nächsten Jahren aktuell wird. Die Sicherstellung der Unternehmensnachfolge ist eine strategische Aufgabe des Unternehmeners, die rechtzeitig angestoßen und geplant werden sollte. Hierbei müssen die Ziele und Vorstellungen des Unternehmers wie auch betriebliche Strukturen berücksichtigt werden.

Innerhalb der nächsten fünf Jahre müssen ca. 350.000 Familienunternehmen eine Nachfolgeregelung treffen. Sie beschäftigen heute mehr als 4 Mio. Mitarbeiter. Dies sind rund 60% aller Erwerbstätigen in mittelständischen Unternehmen.

Es wird geschätzt, dass knapp ein Drittel der Unternehmen keinen geeigneten Nachfolger / Nachfolgerin finden wird, so dass diese Unternehmen verkauft oder liquidiert werden müssten. Außerdem tritt in 25% dieser Unternehmen kurzfristig ein Nachfolgeproblem auf, weil Unternehmer durch Unfall oder Krankheit ausfallen.

Für die Suche nach potentiellen Nachfolgekandidaten analysieren wir zusammen mit dem Auftraggeber die aktuelle Situation des Unternehmens und die Besonderheiten der Branche. Basierend auf diese Analyse suchen und identifizieren wir geeignete Kandidaten für die Nachfolge. Sollte die Besetzung einer Führungsposition durch unvorhergesehene Ereignisse erforderlich werden, so finden wir innerhalb kurzer Zeit einen erfahrenen Interim Manager.

Als weiteres Beratungsangebot für die Unternehmensnachfolge bieten wir auch eine Potentialanalyse vorgesehener Nachfolgekandidaten an.

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