Vergütungsberatung

Aktives Vergütungsmanagement unterstützt erfolgreiche Unternehmenspolitik.

Die Entwicklung sachgerechter Vergütungssysteme kann wesentlich dazu beitragen, die Erreichung der Unternehmensziele zu unterstützen. Dies kann konkret bedeuten:

  • Gehaltsstrukturen für das gesamte Unternehmen oder eine Organisation zu gestalten
  • spezifische Gehaltsstrukturen für einzelne Abteilungen oder Mitarbeitergruppen zu entwerfen
  • besondere Vergütungsregelungen für Führungskräfte auszuarbeiten
  • die Angemessenheit bestehender Vergütungen von Einzelpersonen oder Mitarbeitergruppen im Hinblick auf Marktgerechtigkeit zu überprüfen


Bei ausgewogener Ausgestaltung der Vergütungssysteme gelingt es, fähige Mitarbeiter zu rekrutieren, zu halten und langfristig an das Unternehmen zu binden. Zielgerichtete Systeme fördern und belohnen leistungsgerechtes Verhalten.

 

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