Identifikation & Beurteilung von Kandidaten

Kern unserer beratenden Mitwirkung ist die Beurteilung von Kandidaten. Im Mittelpunkt der relevanten Kriterien stehen Fachkompetenz, Persönlichkeit, Potenzial als Führungskraft und Wertvorstellungen.

Der typische Ablauf eines Suchprozesses gestaltet sich wie folgt:

  • Erstellung der Zielfirmenliste
  • Direktansprache
  • Formulierung einer prägnant getexteten Stellenanzeige
  • Anzeigenschaltung in Print- und/oder Online-Medien
  • Bewerberkommunikation
  • Bewerberanalyse
  • Kandidateninterviews
  • Kandidatenempfehlung
  • Erstellung vertraulicher Berichte
  • Organisation und Moderation von Kandidatenpräsentationen
  • Referenzüberprüfung
  • Unterstützung bei Vertragsverhandlungen