{"id":4556,"date":"2023-03-14T16:48:13","date_gmt":"2023-03-14T15:48:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pmci.de\/for-companies\/offer-services\/"},"modified":"2024-05-24T11:44:42","modified_gmt":"2024-05-24T09:44:42","slug":"offer-services","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.pmci.de\/en\/for-companies\/offer-services\/","title":{"rendered":"Offer & Services"},"content":{"rendered":"\t\t
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Unser umfassendes Angebot f\u00fcr Unternehmen<\/strong><\/h5>\n\n

PMCI Executive Consulting GmbH\u00a0versteht sich als umfassender Dienstleister in HR-Fragen. Wir arbeiten branchen\u00fcbergreifend \u00fcber alle Funktionen und auf allen F\u00fchrungsebenen – national wie international. In unserem Fokus steht die Besetzung jener Positionen und die Entwicklung jener Personen und Teams, die f\u00fcr unsere Kunden von gro\u00dfer Wichtigkeit sind.<\/p>\n\n

Deswegen bieten wir neben dem Kernbereich\u00a0Executive Search<\/a>\u00a0die erg\u00e4nzenden\u00a0diagnostischen und team- bzw. pers\u00f6nlichkeitsentwickelnden Dienstleistungen<\/a>\u00a0auf hohem Niveau an. Unser\u00a0Smart Recruiting<\/a>\u00a0– ein selbstst\u00e4ndiger Dienstleistungsbereich – \u00a0ist die innovative Erg\u00e4nzung f\u00fcr Vakanzen im gewerblichen oder administrativen Bereich. F\u00fchrungskr\u00e4fte oder Spezialisten, die beispielsweise als tempor\u00e4re Vakanz\u00fcberbr\u00fcckung ben\u00f6tigt werden, besetzen wir \u00fcber unsere\u00a0Interim Management-Gesellschaft<\/a>.<\/p>\n\n

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International begleiten wir unsere Kunden bei der Suche und Auswahl von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Spezialisten durch eigene Mitarbeiter, die neben den Sprachen deutsch und englisch auch in vielen anderen Sprachen kommunizieren k\u00f6nnen. Hierbei haben Sie einen einzigen, erfahrenen Berater* als Projektleiter, der alle Koordinationsarbeiten \u00fcbernimmt und im Falle des Executive Search auch selbst der operativ Verantwortliche f\u00fcr Projekt, Inhalt, Vorgehensweise und Ergebnis ist.\u00a0<\/p>\n\n

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Wir sind Mitglied des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberatungen BDU e.V. und halten uns an dessen Leitlinien f\u00fcr die Arbeit als Personalberater: GoPB = Grundlagen ordnungsgem\u00e4\u00dfer und qualitativer Personalberatung.<\/p>\n\n

\u00a0*) \u201eBerater\u201c hei\u00dft bei uns nat\u00fcrlich genauso: \u201eBeraterin\u201c<\/p>\n\n

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Executive Search<\/h3>\n\n

Das Aufsp\u00fcren von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Spezialist*innen aller Funktions- und Hierarchieebenen und das Beurteilen von deren m\u00f6glicher Passung ist unser Kerngesch\u00e4ft.
Es gilt, die Passendsten zu finden \u2013 nicht unbedingt die Besten.<\/p>\n\n

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Am Anfang steht das Verstehen<\/h4>\n\n

Zusammen mit unserem Kunden erarbeiten wir ein umfassendes \u201ePositionsprofil\u201c. Dabei sind wir Zuh\u00f6rer, Sparringspartner und Impulsgeber. Am Ende steht ein auf den Markt zugeschnittenes Positionsprofil, das die organisatorischen, kulturellen und fachlichen Anforderungen des Auftraggeber-Unternehmens widerspiegelt. Es ist deutlich detailreicher als eine Stellenanzeige.<\/p>\n\n

Aus dem Profil leiten sich die Suchfelder ab, die wir bearbeiten um neue Leistungstr\u00e4ger*innen zu identifizieren und gewinnen.<\/p>\n\n

Aufsp\u00fcren versteckter Top-Kr\u00e4fte \u2013 viele Wege f\u00fchren nach Rom<\/h4>\n\n

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Finden bedeutet immer den abgestimmten Einsatz meist mehrerer Such-Strategien und Methoden. Eigene Datenbanken, Soziale Medien, Digital-Recruiting, Bewerten von Datenspuren im Internet sind genauso wichtig wie klassische Recherche oder anzeigengest\u00fctzte Suche.
Am Ende sorgt ein exzellent ausgebildetes, erfahrenes Team professioneller Research-Spezialist*innen in Verbindung mit dem Branchen-Knowhow des Beraters daf\u00fcr, \u201edie Stecknadel im Informations-Heuhaufen\u201c zu finden und die passende Long- und Shortlist zu generieren.<\/p>\n\n

Die Longlist ist Ausgangspunkt f\u00fcr die Entwicklung des gezielten und vertrauensvollen Dialogs mit aussichtsreich erscheinenden Kandidat*innen.<\/p>\n\n

Chancen wahrnehmen – Menschen zusammenf\u00fchren<\/h4>\n\n

Wir bauen Vertrauen zu potenziellen Kandidat*innen auf und ermitteln im gesch\u00fctzten Dialog eine gemeinsame erste Einsch\u00e4tzung der Passung.<\/p>\n\n

Hierbei beleuchten wir \u2013 nach einer motivierenden Darstellung des Unternehmens \u2013 neben den notwendigen Qualifikationen und Erfahrungen auch unternehmensspezifische kulturelle Aspekte. Wir gehen neben aktuellen auch gezielt auf zuk\u00fcnftige Anforderungen ein.<\/p>\n\n

Kern unserer beratenden Mitwirkung ist die Beurteilung von Kandidat*innen hinsichtlich einer langfristigen Passung mit der Position und dem Unternehmen. Im Mittelpunkt der relevanten Kriterien stehen Pers\u00f6nlichkeit, Fachkompetenz, Wertvorstellungen, Entwicklungspotenzial und ggf. F\u00fchrungsprofil. Dabei wenden wir auch wissenschaftlich bew\u00e4hrte, pers\u00f6nlichkeitsdiagnostische Methoden an.<\/p>\n\n

F\u00fcr jene Kandidat*in auf der Shortlist erstellen wir einen umfassenden Vertraulichen Bericht. Dieser ist Entscheidungsgrundlage f\u00fcr unseren Kunden, weiterf\u00fchrende Direktgespr\u00e4che zu f\u00fchren, welche von uns eng begleitet werden.<\/p>\n\n

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Nachbetreuung<\/h4>\n\n

Beziehungen zu Kunden und Kandidat*innen halten wir \u00fcber den Abschluss von Projekten hinaus aufrecht.<\/p>\n\n

Wir m\u00f6chten sicherstellen, dass auch nach dem Abschluss eines Suchprojekts die ausgew\u00e4hlten Kandidat*innen sich im neuen Arbeitsumfeld integrieren und wohlf\u00fchlen.<\/p>\n\n

Projektmanagement<\/h4>\n\n

F\u00fcr die jeweilige Personalsuche wird ein Projektteam gebildet, das durch den Berater gef\u00fchrt wird. Dieser ist gegen\u00fcber dem Kunden gesamtverantwortlich.<\/p>\n\n

W\u00e4hrend der gesamten Projektlaufzeit von meist etwa 14 Wochen finden \u2013 initiiert durch uns \u2013 alle 2 Wochen Statusmeetings statt. Wir diskutieren dabei mit dem Auftraggeber auf Basis unseres sehr \u00fcbersichtlichen und transparenten Reportings die qualitative und quantitative Entwicklung des Kandidat*innenpools. Falls Engp\u00e4sse vorhanden bzw. absehbar sind, besprechen wir M\u00f6glichkeiten, den Kreis der Kandidaten im Rahmen der Anforderungen zu vergr\u00f6\u00dfern.<\/p>\n\n

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Unternehmensnachfolge<\/h4>\n\n

In Deutschland ist eine gro\u00dfe Zahl von Unternehmen in der Hand von Familien, f\u00fcr die das Thema \u201eRegelung der Nachfolge\u201c aktuell ist. Die Sicherstellung der Unternehmensnachfolge ist eine strategische Aufgabe der Unternehmer*innen, die rechtzeitig angesto\u00dfen und geplant werden sollte.

F\u00fcr die Suche nach potenziellen Nachfolgekandidat*innen analysieren wir zusammen mit dem Auftraggeber die aktuelle Situation des Unternehmens und die Besonderheiten der Branche. Basierend auf dieser Analyse suchen und identifizieren wir geeignete Kandidat*innen f\u00fcr die Nachfolge.

Als weiteres Beratungsangebot f\u00fcr die Unternehmensnachfolge bieten wir auch eine Potenzialanalyse vorgesehener Nachfolgekandidaten an.<\/p>\n\n

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HR Diagnotics & Consulting<\/h3>\n\n

Die richtigen Mitarbeiter zu finden,\u00a0zu halten und zu entwickeln, ist zentral f\u00fcr Ihren Unternehmenserfolg. Durch die schnelle Ver\u00e4nderung des gesellschaftlichen Rahmens und neue Gesch\u00e4ftsmodelle gilt das heute umso mehr.<\/p>\n\n

Eignungsdiagnostische Tools k\u00f6nnen Ihren Auswahlprozess unterst\u00fctzen und sind auch Teil unseres Leistungsportfolios. Neben der Pers\u00f6nlichkeitsanalyse wird auch gezielt das berufsbezogene Kompetenzprofil ber\u00fccksichtigt. Unsere Berater sind alle eignungsdiagnostisch geschult und k\u00f6nnen Sie entsprechend unterst\u00fctzen.\u00a0<\/p>\n\n

Unser Verst\u00e4ndnis von Personalberatung beinhaltet die Einsch\u00e4tzung der aktuellen Personalsituation unserer Kunden hinsichtlich Pers\u00f6nlichkeiten, beruflicher Kompetenzen, Kultur- und Werteorientierung. Gerade bei Neubesetzungen ist damit die Eignung des neuen Stelleninhabers zum Unternehmen besser einsch\u00e4tzbar und sichert eine langfristige Zusammenarbeit.<\/p>\n\n

Die richtige Personalbesetzung innerhalb eines Unternehmens bedeutet auch das Erkennen von Potenzialen der bestehenden Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte sowie deren gezielte Weiterentwicklung.\u000b
Daf\u00fcr haben wir ein umfassendes Leistungsspektrum im Bereich Human Resources Consulting entwickelt, das wir mit sorgf\u00e4ltig ausgew\u00e4hlten, strategischen Kooperationspartnern im In- und Ausland umsetzen. Projekte im konzeptionellen Bereich des HR-Consulting erfordern ma\u00dfgeschneiderte Vorgehensweisen. Dies setzt eine gezielte Projektplanung und -durchf\u00fchrung voraus. Dabei arbeiten wir mit F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitern unserer Kunden zusammen, um internes und externes Wissen zu verbinden und dadurch gemeinsam eine L\u00f6sung zu entwickeln und die Akzeptanz zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n

F\u00fcr weitere Informationen, sprechen Sie bitte Herrn Arne tom W\u00f6rden<\/a> an.<\/p>\n\n

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Interim Management<\/h3>\n\n

Interim Management beinhaltet den zeitlich befristeten Einsatz von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Spezialisten in definierten Aufgabenstellungen.<\/p>\n\n

Im Gegensatz zu einem unbefristeten Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis ist der Interim Manager kein Angestellter des jeweiligen Unternehmens, sondern auf einzelvertraglicher Grundlage auf Zeit t\u00e4tig.<\/p>\n\n

Anl\u00e4sse f\u00fcr Management auf Zeit<\/h4>\n\n