Angebot & Leistungen

Mehr als Executive Search. Wir sprechen HR.

Unser Profil besteht aus acht Bausteinen, die gemeinsam ein lebendiges, modernes Verständnis von Personalarbeit formen: Executive Search bringt entscheidende Rollen in Bewegung und verbindet Unternehmen mit Führungspersönlichkeiten, die Impulse setzen. Gleichzeitig erweitert Expert Sourcing die Schlagkraft interner Recruiting-Teams, während Interim Management in Zusammenarbeit mit professionellen Providern Tempo aufnimmt, sobald Projekte oder Transformationen zusätzliche Erfahrung verlangen.

Unsere Eignungsdiagnostik liefert in diesem Gefüge die analytische Tiefe. Evidenzbasierte Verfahren schaffen Klarheit über Potenzial, Passung und Entwicklungsperspektiven, wodurch Personalentscheidungen eine saubere Grundlage erhalten. Ergänzend eröffnet die Vergütungsberatung strukturierte Karrierepfade, klare Funktionsarchitekturen und ein Vergütungssystem, das Orientierung gibt und Wirkung entfaltet.

Unsere Beratung zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie verbindet Vergütungssystematik, Prozesse, Daten und Technologie. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Vergütungsstrukturen nachvollziehbar aufzubauen, Recruiting- und Auskunftsprozesse anzupassen und die Voraussetzungen für ein belastbares Berichtswesen zu schaffen.

In der Ausrichtung der gesamten HR-Funktion entsteht durch unsere Modellierung eines Target Operating Models ein Rahmen, der Rollen, Prozesse, Services und Technologie zu einem konsistenten Bild zusammenführt. Mit der HR-IT-Beratung kommt die technische Perspektive hinzu: fundiertes Systemwissen, souveräner Umgang mit großen Suiten sowie Begleitung bei Architektur, Auswahl und Implementierung, inklusive SAP HCM, H4S4 und SuccessFactors.

Wir sind Mitglied des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberatungen BDU e. V. und halten uns an dessen Leitlinien für die Arbeit als Personalberater: GoPB, die Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung.