Branchenkompetenz
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Wir verstehen Ihre Branche.
© PMCI Executive Consulting GmbH, Langenfeld, Deutschland.
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International führende „Hidden Champions“ und große Konzerne prägen gleichermaßen das Bild. Sie vereint der langfristige Erfolg, die technologisch führende Stellung und ihre internationale Präsenz. Gleichzeitig sind sie aber gerade jetzt von teils disruptiven Veränderungsprozessen betroffen.
Diese Prozesse zu verstehen und zu begleiten ist unser Anspruch an uns und an unsere Beratungsleistung. Die Basis dafür ist das tiefe Wissen unserer Berater über Marktteilnehmer, Technologien und Prozesse.
Fahrzeugindustrie und Zuliefererindustrie:
Automatisierung, Antriebs- und Messtechnik:
Prozessindustrie:
Maschinenbau:
Pharmaindustrie:
Biotechnologie:
Chemieindustrie:
Energie:
Verpackungsindustrie:
Bauzulieferindustrie:
Technische Value Added Reseller:
Wir sind langjähriger Partner von global führenden, multidisziplinären Gesellschaften und hochspezialisierten Boutiquen in allen Segmenten der Strategie-, Management-, IT-, Rechts-, Steuer- und betriebswirtschaftlichen Beratung sowie der Wirtschaftsprüfung, der IT-Dienstleistung und der Softwareentwicklung.
Ob mittelständische Unternehmensberatungen oder international agierende Wirtschaftsprüfungsgesellschaften – wir verstehen die Bedürfnisse und Erwartungen, die die Unternehmen an Ihre Mitarbeiter stellen.
Unternehmensberatungen:
Wirtschaftsprüfung:
IT-Dienstleistungen:
Softwareunternehmen:
Immobilienservices:
Hotellerie und Gastronomie:
Recycling & Umwelttechnik:
Bau / Ingenieurbau:
Deutschland ist die stärkste Wirtschaftsnation in der EU und unter den führenden in der Welt. Für Banken, Versicherungen und Vermögensverwalter bedeutet das hohen Wettbewerb, Kostendruck und Innovationsbedarf.
Finanzinstitute sind einer Reihe von Herausforderungen ausgesetzt, die in der Kombination zwischen Produktentwicklung und -management, Vertrieb unter Einsatz neuer Technologien und Regulatorik liegen. Zunehmende Regulierung der Finanzmärkte beeinflusst überdies in hohem Maße die Geschäftsmodelle der Finanzdienstleister. Hierfür sind Vorstände, Manager und Experten auf ihrem jeweiligen Fachgebiet notwendig, die diesen Transformationsprozess initiieren und umsetzen.
Diesen Veränderungsprozess zu verstehen und zu begleiten ist unser Anspruch an unsere Beratungsleistung im Executive Search.
Die Healthcare & Life Science Industrie spielt eine entscheidende Rolle bei der Weiterentwicklung der Gesundheitsversorgung. Gleichzeitig ist sie Innovationstreiber und Exportschlager der deutschen Industrie.
Wir verfügen über ein weitreichendes Netzwerk von persönlichen Kontakten in Industrie und Forschung und pflegen intensive Kontakte zu den in diesem Marktsegment aktiven Kollegen unseres Netzwerkes, insbesondere in Großbritannien und den USA.
Zum Kundenportfolio gehören sowohl global agierende Konzerne als auch mittelständisch strukturierte und Start-Up-Unternehmen.
Medizintechnik:
Pharma-Industrie / Biotechnologie:
Software (z.B. Krankenhaussoftware):
Mit knapp 833.000 Unternehmen und rund 3,3 Millionen Erwerbstätigen ist die Immobilienwirtschaft nicht nur einer der größten Wirtschaftszweige. Ihre Leistungs- und Anpassungsfähigkeit ist entscheidend für die Weiterentwicklung der Infrastruktur, Bereitstellung ausreichenden Wohnraums und der De-Carbonisierung des Wohnens.
Ihre Ansprechpartner sind: Gerhard Eller | Arne tom Wörden
Die genannten Herausforderungen erfordern von den Unternehmen Anpassungsfähigkeit, Innovationskraft, Agilität und die Fähigkeit, auf die sich verändernden Bedürfnisse der Verbraucher einzugehen. Auch das Erfüllen veränderter gesetzlicher Rahmenbedingungen und gesellschaftlicher Erwartungen steht im Fokus.
Die richtigen Leistungsträger*innen zur richtigen Zeit an Bord zu haben, wird entscheidend für die Bewältigung bekannter und neuer Aufgabenstellungen sein. Ob es gelingt, ist für die Unternehmen wettbewerbsentscheidend.
Auch auf Grund der langjährigen Erfahrung unserer Berater, auch in den Teilbereichen Einzelhandel und Großhandel, können wir auf ein etabliertes Netzwerk zurückgreifen.
Konsum- und Gebrauchsgüter:
FMCG:
Lebensmittelbranche:
Mode & Lifestyle:
Einzelhandel:
E-Commerce-Unternehmen:
Omnichannel Sales Unternehmen:
Technische Value Added Reseller:
Demographische Entwicklungen, gesetzliche Rahmenbedingungen auf nationaler und übernationaler Ebene sowie die Forderung nach Bürgernähe und dienstleistungsorientierter Ausrichtung der öffentlichen Verwaltung sind Impulsgeber von Veränderungsprozessen.
Wir unterstützen erfolgreich unsere anspruchsvollen Kunden bei der Besetzung von Schlüsselfunktionen im öffentlichen Sektor. Seien es Krankenhäuser, Versorger, Stadtwerke, Verkehrsbetriebe, Liegenschaften, Infrastrukturprojekte, ÖPNV, Bäderbetriebe oder Flughäfen. In enger Kooperation mit den Entscheidungsträgern begleiten wir personelle Veränderungsprozesse. Hierzu zählt nicht nur die Suche nach Führungs- und Fachkräften sondern auch die Besetzung von Aufsichtsräten, Beiräten und Gremien.
Ihre Ansprechpartner sind: Gerhard Eller | Arne tom Wörden
Veränderungen im Geschäftsumfeld stellen Unternehmen gelegentlich vor Aufgaben, die den üblichen Rahmen sprengen. Großer Finanzbedarf, Umbau oder Erweiterung des Geschäftsmodells, Notwendigkeit zum nicht organischen Wachstum oder Ertragsschwäche sind Beispiele für die wichtige und wertvolle Rolle von Privat Equity. Sie sorgen für Orientierung, Geschwindigkeit und Kraft der Unternehmen.
Wir begleiten Investmentgesellschaften aller Art, einschließlich Private-Equity-Gesellschaften, Institutional Investors und Familiy Businesses, insbesondere deren Portfoliounternehmen.
Ihre Ansprechpartner sind: Gerhard Eller | Arne tom Wörden
Die IT- und Telekommunikationsbranche befindet sich, was disruptive Innovation angeht, in einer interessanten, aber auch sehr herausfordernden Zwickmühle:
Wir als PMCI können Ihnen zwar das grundlegende Dilemma nicht abnehmen, aber mit Ihnen gemeinsam dafür sorgen, dass Sie an den wichtigen Stellen die richtigen Köpfe an Bord haben, um die Situation bestmöglich zu bewältigen und am Ende vielleicht sogar einen Vorteil daraus ziehen.
Ihr Ansprechpartner ist: Dr. Jochen Neese
Telefonisch: 0211-88 23 93-29
Per E-Mail: giuseppe.antinoro@pmci.de
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Telefonisch: 0211-88 23 93-32
Per E-Mail: viktor.lau@pmci.de
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Telefonisch: 0211-88 23 93-27
Per E-Mail: Arne.tomWoerden@pmci.de
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Telefonisch: 0211-88 23 93-23
Per E-Mail: jochen.neese@pmci.de
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Telefonisch: 0211-88 23 93-21
Per E-Mail: Gerhard.Eller@pmci.de
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Meine berufliche Karriere habe ich als gelernter Kaufmann begonnen. In verschiedenen Führungspositionen in national und international agierenden Unternehmen (u.a. Siemens AG, FORD-Werke) habe ich Verantwortung übernommen, kenne verschiedene Unternehmensstrukturen und Organisationsformen und bin aus der Praxis mit Mitarbeiterführung und Personalmanagement vertraut. Außerdem verfüge ich über einige praktische Erfahrung bei den Prozessabläufen in Controlling, Vertrieb und Logistik.
Seit 2008 habe ich in renommierten Personalberatungen erfolgreich Fach- und Führungskräften neue Karrierechancen aufgezeigt und sie bei meinen Kunden in die entsprechenden Positionen platziert. Neugier auf Menschen, Neugier auf neue Herausforderungen und beides stimmig zusammenbringen – das ist, was mich jeden Tag aufs Neue antreibt und begeistert.
Inspirationen und Power für den Alltag erhalte ich beim Laufen, Radfahren oder Kochen, aber auch auf Reisen in meine zweite Heimat Italien – ich genieße es, mit meiner Familie immer wieder andere Facetten dieses Landes kennenzulernen.
Ich habe in Köln ein Studium zur Diplom-Pädagogin mit Schwerpunkt Erwachsenen(weiter)bildung absolviert und nach dem Studium 1997 meinen Einstieg in den ‚Traumjob‘ gefunden: Als internationale Personalberaterin / Recruiterin von akademischen Nachwuchskräften. Der enge Kundenkontakt zu ‚Global Playern‘ und Konzernen zählte hierbei viele Jahre zu meinen Hauptaufgaben. Und auch der Aufbau unseres eigenen Netzwerkes für Personalentscheider, ‚AIR – Association of International Recruiters‘.
Frauen in Führungspositionen zu fördern, zu begleiten und auszuwählen ist einer meiner Schwerpunkte, der sich nach dem Start in die Selbständigkeit als Personalberaterin seit 2004 bei mir etabliert hat, unter anderem als Mitglied bei den international tätigen ‚EWMD Business Women‘.
Als Pädagogin zeichnen mich die Neugierde und Offenheit für alternative Coaching- und Personalentwicklungskonzepte aus. Seit kurzem bin ich – als langjährige Reiterin mit der Liebe zu Islandpferden – auch im ‚Pferdegestützten Coaching‘ tätig – die Pferde als Spiegel unseres eigenen Verhaltens.
Ich bin ein HR-Generalist mit mehr als 25jähriger Erfahrung. Zum Personalmanagement bin ich eher zufällig gekommen: Nach meiner Promotion im Fach Philosophie an der Universität Konstanz 1997, war ich zunächst in der Erwachsenenbildung tätig und habe einen Lehrauftrag an der Privaten Hochschule für Wirtschaft in St. Gallen und Zürich für das Fachgebiet Personal- und Organisationsentwicklung erhalten.
Nach einem Abstecher 2000 zu CSC Ploenzke AG in Wiesbaden in das Beratungsfeld „Human Capital Consulting“ gekommen, bin ich 2005 zur Commerzbank AG in Frankfurt a.M., gewechselt und habe dort Personalarbeit in einem Konzern kennengelernt. Im Rahmen der Fusion von Commerzbank und Dresdner Bank war ich verantwortlich für die personalwirtschaftliche Integration von rund 3.500 Menschen der beiden IT-Organisationen.
Familiäre Ereignisse haben meine Frau und mich in unsere gemeinsame Heimat, den Nordwesten Deutschlands, zurückgebracht. Dort war ich ab 2010 bei der Bremer Landesbank verantwortlich für das Personalcontrolling sowie die Personal- und Organisationsentwicklung. 2014 bin ich ins Rhein-Main-Gebiet, meine Wahlheimatstadt Wiesbaden, zurückgekehrt und lebe dort seither.
Ab 2014 habe ich bei zeb.rolfes.schierenbeck.associates als Senior Manager acht Jahre lang zahlreiche Banken in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen beraten und habe ab 2021 bei der DZ PRIVATBANK als Führungskraft im Personalressort gearbeitet. Seit 2023 bin ich Senior Partner bei PMCI tätig und verantworte hier den Kundenbereich Finance & Banking.
Während meiner bisherigen Laufbahn habe ich „nebenher“ zahlreiche Aufsätze und Bücher zu personalwirtschaftlichen Themen verfasst. Auch in Forschung und Lehre bin ich bis heute gern aktiv.
Privat haben mich meine im Studium entwickelten Neigungen nie losgelassen, so dass ich mich heute nach wie vor mit der Geschichte, Literatur und Philosophie des 18. bis 20. Jahrhunderts beschäftige. Einen wesentlichen Teil macht hier die Musik aus. Leider nur passiv, aber das heißt auch, dass ich mein langjähriges Hobby, die hochwertige Reproduktion von Musik („High End“) nach wie vor betreibe.
Als echtes „Nordlicht“, geboren und aufgewachsen in Cuxhaven, bin ich mittlerweile seit mehr als 20 Jahren im Rheinland. Die bekannte offene und kommunikative Art des Rheinländers liegt mir sehr, daher fühle ich mich schon lange hier sehr zu Hause.
Seit mehr als 23 Jahren bin ich im „Recruiting-Geschäft“. 1999, als Einstieg in der HR-Abteilung bei OBI in Wermelskirchen habe ich mein Herz an das Thema verloren. Der Schritt, irgendwann einmal in die Beratung zu gehen, lag auf der Hand. Als Personalberater kann ich zwei meiner Stärken und Leidenschaften verbinden. Zum einen bin ich ein sehr neugieriger Mensch. Neue Kunden, neue Branchen, neue Funktionsbereiche kennenzulernen; zu verstehen, welche Herausforderungen es in diesem speziellen Umfeld gibt, spornt mich an – macht mich glücklich. Auf der anderen Seite sehe ich eine echte Chance, Perspektiven für Menschen zu schaffen. Für mich ist jede/r Kandidat/in wichtig. Die Entscheidung, eine neue Herausforderung anzunehmen, muss gut überlegt werden. Daher sehe ich mich ebenso als Berater für die Kandidat*innen, wie für meine Kunden.
Die Leidenschaft, etwas für Menschen zu tun, spiegelt sich auch in meinen privaten Aktivitäten. Als Mitglied im Lions Club Langenfeld, als Mitglied im Vorstand der Regionalgruppe Düsseldorf im Verband der Führungskräfte und als Vorsitzender der Landesfachkommission Arbeitsmarktpolitik und Bildung bringe ich mich aktiv ein, die Gesellschaft und Gemeinschaft zu stützen.
Ich habe an der TU München Maschinenbau mit Schwerpunkt Konstruktionstechnik studiert und später – ja, bereits vor 30 Jahren – zum Thema “Künstliche Intelligenz” promoviert. Dieser Begriff war damals übrigens noch falscher als heute…
Nach insgesamt 11 Jahren als Softwareentwickler, Projektleiter und Führungskraft bei FAG Kugelfischer und IBM Global Services bin ich 1998 in die Beratungssparte von KPMG in Frankfurt am Main gewechselt und habe dort, zuletzt als Partner und Managing Director, mit meinem Team als IT-Management-Berater gearbeitet. Die Themen Führung und Change Management haben mich, spätestens seit dem IT-Outsourcing von FAG zu IBM, immer fasziniert und gefordert.
Seit 2006 in der Personalberatung, haben mich meine Kernthemen IT, Beratung und mittelständische Industrie nie wirklich losgelassen. Zusätzlich zum klassischen Executive Search habe ich in den letzten Jahren viele individuelle Kandidatinnen durch ein Karriere-Coaching bei der Neupositionierung begleitet und unterstützt. Diese doppelte Sichtweise hilft mir und “meinen” Kandidat*innen sehr oft auch in Executive Search-Projekten.
Privat habe ich innerhalb von Deutschland einen vielfältigen “Migrationshintergrund”: Geboren in Bielefeld, Abitur in Schweinfurt, dann über berufliche Stationen in Schweinfurt und München schließlich mit meiner Familie in der Nähe von Frankfurt am Main gelandet.
Meine jahrzehntelang gepflegte Abneigung gegenüber dem Golfspielen habe ich 2010 um 180 Grad gedreht und dafür seither sogar das Tennisspielen an den Nagel gehängt. Darüber hinaus habe ich während meiner Zeit als nebenberuflicher Händler italienischer Weine von 1991 bis 2018 einen vielzitierten Spruch adaptiert: “Das Leben ist zu kurz für belanglose Weine.”
Ich bin österreichischer Staatsbürger, habe in Wien eine Ingenieurausbildung absolviert, sowie ein Volkswirtschaftsstudium abgeschlossen. Nach dieser Ausbildung war ich in der international agierenden Zuliefer- und Verpackungsindustrie tätig. 1996 zog es mich mit meiner Familie nach Hannover. Beruflich haben mich die Erfahrungen in Alleinverantwortung für Unternehmen oder Geschäftseinheiten am meisten geprägt, die ich seit 1998 ausgeübt habe. Diese Erfahrungen – einschließlich der Moderation von Veränderungsprozessen – erlebe ich in der Beratung als besonders wertvoll. Sie schärfen meinen Blick für Anforderungen und helfen, mit allen Beteiligten auf Augenhöhe zu sprechen. Seit 2016 bin ich Personalberater und betreue vorwiegend Unternehmen der technisch produzierenden Industrie.
Mit meiner Frau lebe ich bis heute bei Hannover; unsere drei erwachsenen Kinder in Niedersachsen. Sport, insbesondere Radfahren, gehört zu meinen Leidenschaften.
Auf die Frage, warum ich in die Beratung gegangen bin, antworte ich gerne, es ist schön, Menschen passend zusammen zu führen – Menschen bewegen.
