Digital Leadership – Wie sich Führung verändert: Wie viel Präsenz braucht Führung?
Führung ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die immer mehr unter Druck gerät. Denn die Erwartungen an Führungskräfte sind hoch – Unternehmer*innen sollen nicht nur die richtigen Entscheidungen treffen, klar und offen kommunizieren, sondern auch für ihre Mitarbeiter*innen da sein.
Was braucht es für eine starke Führung? 3 Überlegungen:
✅ Resilienz – Widerstandskraft stärken und durch schwierige Zeiten stark und klar navigieren.
✅ Mindful Leadership – Achtsames Führen und Präsenz beginnt bei uns selbst. Wie können wir bewusster durch unseren Alltag gehen? Was sind meine Werte und Ziele?
✅ Eine mitarbeiterorientierte Unternehmens- und Wertekultur aufbauen, mit der sich die Mitarbeiter*innen identifizieren können – auch im digitalen Büro.
Unternehmer*innen sind heute gefordert wie nie. Gerade in schwierigen Zeiten müssen Führungskräfte resilienter denn je sein. Wer gute Mitarbeiter*innen gewinnen und halten möchte, braucht gute Führungsqualitäten und den richtigen Führungsstil. Das kann heute durch die digitale Distanz im Homeoffice eine Herausforderung und Chance zugleich sein.
PMCI Executive Consulting
