Wir finden Teamplayer Führungskräfte Karrierechancen verborgene Talente für Sie.
Wir verstehen uns als verlässlicher Impulsgeber, der mit exzellenten Marktkenntnissen richtige Kandidaten findet und gewinnt, vorhandene Mitarbeiter und Führungskräfte bei der Entwicklung begleitet sowie Veränderungsprozesse unterstützt.
Executive Search
PMCI konzentriert sich auf die externe Suche und Auswahl von
Führungskräften und Spezialisten aller Funktions- und Hierarchieebenen.
- Direktsuche
- Anzeigengestützte Suche
- Digital Recruiting
- Expert Sourcing
Entscheidende Köpfe gesucht?
Arbeitswelt im Wandel
Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)
Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) ist ein wissenschaftlich fundiertes Testverfahren, das Persönlichkeitsmerkmale gezielt im beruflichen Kontext misst. Entwickelt wurde es, um individuelle Stärken, Entwicklungsfelder und Passungen zu beruflichen Anforderungen differenziert erfassen zu können – sei es für Auswahlprozesse, Entwicklungsprogramme oder Coachings. Der Fragebogen umfasst 210 Items, die auf
Der Orpheus-Prozess
Eines der bemerkenswertesten Orchester der Welt ist das Orpheus Chamber Orchestra, denn dieses Orchester aus New York verfolgt bereits seit langem ein interessantes Konzept der Selbstorganisation, auch „Orpheus-Prozess“ genannt. Das Orchester arbeitet ohne Dirigenten, was in der klassischen Musik außergewöhnlich ist. Anstelle einer zentralen Führungsperson übernehmen die Musiker gemeinsam die
Taylor Swift über Recruiting
„Wie Taylor Swift Recruiting auf ein neues Level hebt“ – Ein fiktives Interview PMCI: Taylor, Sie sind nicht nur eine der erfolgreichsten Künstlerinnen unserer Zeit, sondern auch ein Vorbild, wenn es um Organisation und langfristigen Erfolg geht. Was ist Ihrer Meinung nach das Geheimnis eines nachhaltig erfolgreichen Unternehmens – oder
Was unsere Kunden sagen
Von Mittelstand bis Konzern – Wir schenken und schätzen Vertrauen.
Francotyp-Postalia Holding AG, Berlin
„Im Zusammenhang mit der Besetzung einer CIO-Position hat mich Herrn Dr. Neese mit seinem Team unterstützt. Die Zusammenarbeit war von großer Professionalität und Verbindlichkeit geprägt, so dass wir diese unternehmenskritische Position zeitnah mit der richtigen Person besetzen konnten. Der Mehrwert einer seriösen, effizienten Personalberatung hat sich in diesem Projekt deutlich gezeigt.”
„Wir erhielten von Herrn Eller zeitnah sehr gute Kandidatenvorschläge und eine absolut professionelle Betreuung im gesamten
Prozess – auch nach Abschluss der Besetzung.“
„Passgenaue Kandidaten und eine transparente Projektführung waren Schlüssel für eine erfolgreiche Besetzung innerhalb kürzester Zeit. Vielen Dank an Herrn tom Wörden und seinem Team für die vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wir kommen gerne wieder auf Sie zurück.“
