Wir finden Teamplayer Führungskräfte Karrierechancen verborgene Talente für Sie.
Wir verstehen uns als verlässlicher Impulsgeber, der mit exzellenten Marktkenntnissen richtige Kandidaten findet und gewinnt, vorhandene Mitarbeiter und Führungskräfte bei der Entwicklung begleitet sowie Veränderungsprozesse unterstützt.
Executive Search
PMCI konzentriert sich auf die externe Suche und Auswahl von
Führungskräften und Spezialisten aller Funktions- und Hierarchieebenen.
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Entscheidende Köpfe gesucht?
Arbeitswelt im Wandel
Demographie-Demenz
In deutschen Unternehmen wird nach wie vor so rekrutiert, als gäbe es einen unbegrenzten Pool an Bewerberinnen und Bewerbern. Die Vorstellung, aus einer Vielzahl von Kandidaten die „Besten“ herauszufiltern, prägt viele Auswahlprozesse. Doch die Realität sieht anders aus: Das Erwerbspersonenpotenzial schrumpft. Wer diese Tatsache ignoriert, leidet an „Demographie-Demenz“ – einer
Vorstand der Reisebank neu aufgestellt
Die Reisebank stellt sich personell neu auf, um einen Generationswechsel einzuleiten. Der Aufsichtsrat hat die Erweiterung des Vorstands beschlossen: Zum 1. April wird Torsten Krieger (45) als drittes Vorstandsmitglied berufen. Er übernimmt zunächst die Verantwortung für Unternehmenssteuerung, Produkte & Marketing sowie E-Commerce. Zudem wird Matthias Kreft (51), bisher Bereichsleiter Operations,
Recruiting in der BANI-Welt
Gerade noch VUKA-Welt, jetzt BANI-Welt! Was heißt das für Personalbeschaffung und -auswahl? PMCI hat mal einige Kernbotschaften formuliert: 1. Herausforderungen durch Zerbrechlichkeit (Brittle): Die Zerbrechlichkeit moderner Arbeitsmärkte und Organisationen zwingt Unternehmen, ihre Personalbeschaffung an unsichere Rahmenbedingungen anzupassen. Traditionelle, langfristig ausgelegte Stellenbesetzungen verlieren an Bedeutung, da sich Anforderungen und Rollenprofile schneller
Was unsere Kunden sagen
Von Mittelstand bis Konzern – Wir schenken und schätzen Vertrauen.
Francotyp-Postalia Holding AG, Berlin
„Im Zusammenhang mit der Besetzung einer CIO-Position hat mich Herrn Dr. Neese mit seinem Team unterstützt. Die Zusammenarbeit war von großer Professionalität und Verbindlichkeit geprägt, so dass wir diese unternehmenskritische Position zeitnah mit der richtigen Person besetzen konnten. Der Mehrwert einer seriösen, effizienten Personalberatung hat sich in diesem Projekt deutlich gezeigt.”
„Wir erhielten von Herrn Eller zeitnah sehr gute Kandidatenvorschläge und eine absolut professionelle Betreuung im gesamten
Prozess – auch nach Abschluss der Besetzung.“
„Passgenaue Kandidaten und eine transparente Projektführung waren Schlüssel für eine erfolgreiche Besetzung innerhalb kürzester Zeit. Vielen Dank an Herrn tom Wörden und seinem Team für die vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wir kommen gerne wieder auf Sie zurück.“
