Wir finden Teamplayer Führungskräfte Karrierechancen verborgene Talente für Sie.
Wir verstehen uns als verlässlicher Impulsgeber, der mit exzellenten Marktkenntnissen richtige Kandidaten findet und gewinnt, vorhandene Mitarbeiter und Führungskräfte bei der Entwicklung begleitet sowie Veränderungsprozesse unterstützt.
Executive Search
PMCI konzentriert sich auf die externe Suche und Auswahl von
Führungskräften und Spezialisten aller Funktions- und Hierarchieebenen.
- Direktsuche
- Anzeigengestützte Suche
- Digital Recruiting
- Expert Sourcing
Entscheidende Köpfe gesucht?
Arbeitswelt im Wandel
Der erste Lebenslauf nach 20 Jahren im Beruf – Worauf kommt es an?
Bewerber*innen mit einer langjährigen Berufserfahrung sind im Lebenslauf verfassen etwas aus der Übung geraten. Jedoch sind Menschen ab 50 plus genauso gefragt, wie junge Arbeitnehmer*innen, denn sie können auf einen großen Erfahrungsschatz zurückblicken. Für Personalberater*innen und auch für die potenziellen neuen Arbeitgeber ist es wichtig, sofort einen umfassenden Überblick über
„Mit welchem Mindset helfen Führungskräfte jungen Leuten an Bord?“
Als Personalberater machen wir uns natürlich regelmäßig Gedanken über die Führungskultur in Unternehmen. Die Frage, die sich alle kulturprägenden Führungskräfte in Unternehmen und generell in jeder Art von Organisation stellen sollten: Wenn wir als erfahrene Führungskräfte jüngere Leute an Bord holen, kommt dann eher ein👉 „Ich helfe dir im OnBoarding,
Gespräche zwischen Unternehmen und Kandidat*innen: Eine Gratwanderung
Die Entscheidung zwischen „Grillen“ und „Wohlfühl-Atmosphäre“ ist nicht binär. Immer wieder begegnen wir als Personalberater der Entscheidung von Unternehmen und deren handelnden Personen bei der Frage, wie viel Stress man Kandidat*innen im ersten oder zweiten Gespräch aussetzen will. 👉 Auf der einen Seite will das Unternehmen gerade bei wichtigen Positionen
Was unsere Kunden sagen
Von Mittelstand bis Konzern – Wir schenken und schätzen Vertrauen.
Francotyp-Postalia Holding AG, Berlin
„Im Zusammenhang mit der Besetzung einer CIO-Position hat mich Herrn Dr. Neese mit seinem Team unterstützt. Die Zusammenarbeit war von großer Professionalität und Verbindlichkeit geprägt, so dass wir diese unternehmenskritische Position zeitnah mit der richtigen Person besetzen konnten. Der Mehrwert einer seriösen, effizienten Personalberatung hat sich in diesem Projekt deutlich gezeigt.”
„Wir erhielten von Herrn Eller zeitnah sehr gute Kandidatenvorschläge und eine absolut professionelle Betreuung im gesamten
Prozess – auch nach Abschluss der Besetzung.“
„Passgenaue Kandidaten und eine transparente Projektführung waren Schlüssel für eine erfolgreiche Besetzung innerhalb kürzester Zeit. Vielen Dank an Herrn tom Wörden und seinem Team für die vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wir kommen gerne wieder auf Sie zurück.“
