Agiles Arbeiten – Steigert Attraktivität und Effektivität.
Agile Organisationsformen – entstanden aus Prinzipien für effektives Projektmanagements in der IT-Welt – erobern Unternehmen. Es steigert ihre Fähigkeit, sich schnell und flexibel an die sich ständig verändernden Anforderungen und Herausforderungen anzupassen.
Angesichts der vielbeschworenen VUCA-Welt (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität) ein guter und pragmatischer Ansatz.
Folgende Prinzipien helfen Unternehmen, agil zu arbeiten:
👉 Flache Hierarchien
Flache Hierarchien ermöglichen es den Mitarbeitenden, eigenverantwortlich zu handeln und schnell auf Veränderungen zu reagieren. Durch die Orientierung am Markt und den Fokus auf Kundenbedürfnisse verändert sich die Hierarchie, da das Unternehmen sich von außen nach innen organisiert.
👉 Flexible Strukturen
Bei einer agilen Transformation werden hierarchische Strukturen zugunsten einer schlanken, projektorientierten Organisation abgebaut. Die Teams agieren autonom, sind vernetzt und arbeiten zusammen, um das Unternehmen als Organismus zu erhalten.
👉 Wertewandel
In agilen Unternehmen fördern Führungskräfte Neugier und unterstützen Mitarbeitende dabei, eigenständig im Sinne des Kunden zu handeln. Sie dienen dem Team und verzichten auf kontrollierende Zielvereinbarungen.
👉 Fehler akzeptieren
Fehler sollten als Lernchance betrachtet werden und Risiken als akzeptabler Teil des Prozesses angesehen werden. Eine experimentelle Grundhaltung ermöglicht es den Mitarbeitenden, Neues auszuprobieren und sich schnell von Rückschlägen zu erholen.
👉 Transparenz
Agile Unternehmen setzen auf das „Pull-Prinzip“, bei dem Mitarbeitende selbstständig auf benötigte Informationen zugreifen können, anstatt Informationen aktiv bereitzustellen („Push-Prinzip“). Dies ermöglicht es ihnen, schnell zu reagieren und neue Lösungswege zu finden.