„Mit welchem Mindset helfen Führungskräfte jungen Leuten an Bord?“
Als Personalberater machen wir uns natürlich regelmäßig Gedanken über die Führungskultur in Unternehmen. Die Frage, die sich alle kulturprägenden Führungskräfte in Unternehmen und generell in jeder Art von Organisation stellen sollten: Wenn wir als erfahrene Führungskräfte jüngere Leute an Bord holen, kommt dann eher ein👉 „Ich helfe dir im OnBoarding, so dass du gut startest […]
Gespräche zwischen Unternehmen und Kandidat*innen: Eine Gratwanderung
Die Entscheidung zwischen „Grillen“ und „Wohlfühl-Atmosphäre“ ist nicht binär. Immer wieder begegnen wir als Personalberater der Entscheidung von Unternehmen und deren handelnden Personen bei der Frage, wie viel Stress man Kandidat*innen im ersten oder zweiten Gespräch aussetzen will. 👉 Auf der einen Seite will das Unternehmen gerade bei wichtigen Positionen ein belastbares Bild davon gewinnen, […]
Führung im Zeitalter des digitalen Wandels
Führung im Zeitalter des digitalen Wandels – Wie gelingt die Entwicklung von Werten? 🌐👩💼 Die digitale Transformation hat die Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten, grundlegend verändert. Laut einem Bericht von McKinsey haben jedoch weniger als ein Drittel der Unternehmen diese Transformation erfolgreich abgeschlossen. Traditionelle Managementstile erschweren den digitalen Wandel, während Unternehmen mit moderner Führung […]
Eignungsdiagnostik im Recruiting
Seit vielen Jahren wird Eignungsdiagnostik im Recruiting eingesetzt, um wissenschaftlich fundierte Entscheidungen treffen zu können. Immer mehr Unternehmer*innen setzen deshalb auf Online Assessments. Der Reflector Big Five Test, der auf dem Big Five Modell basiert, liefert nicht nur valide Aussagen über berufsbezogene Persönlichkeitsaspekte, sondern auch prognostische Informationen über individuelle Entwicklungsmöglichkeiten wie berufsrelevante Kompetenzen und Potenziale. Damit können Sie […]
Holacracy – Eine ganzheitliche Unternehmensführung
Die Arbeitswelt ist im stetigen Wandel. Holacracy soll Hierarchien abbauen und mehr Agilität realisieren. Die Arbeitswelt ist im stetigen Wandel. Viele New-Work-Ansätze, mit der die Arbeitswelt neu gestaltet werden kann, entstehen. Holacracy ist eine Form der Organisation, die das Ziel hat, Hierarchien abzubauen, bzw. flachere Struktur und mehr Agilität zu realisieren. ➡ Holacracy wurde von […]
Mikado am Arbeitsmarkt – bloß nicht bewegen
Unsicherheit und Drohszenarien – als Berater in Personalfragen sind wir jetzt besonders gefordert Der Krieg in der Ukraine und die politischen Spannungen generieren Unsicherheit, Drohszenarien und teure Anpassungsmaßnahmen für Unternehmen. Nicht nur für die Investitionsfreudigkeit von Unternehmen ist das Gift. Fach- und Führungskräfte schrecken vor einem Wechsel zurück. Die Angst, als neuer Mitarbeiter von einer […]
PMCI Leitsatz: MENSCHEN | BEWEGEN
Wir bei PMCI stellen den Menschen in den Mittelpunkt. Wir bringen Menschen und Unternehmen zusammen und sorgen so für Bewegung. Unser tägliches Streben und Handeln verfolgt den Zweck, für Menschen da zu sein. Für unsere Kunden und Kandidat*innen genauso, wie gemeinsam für unser gesamtes Team. MENSCHEN | BEWEGEN Als Personalberater ist unser höchstes Ziel, die […]
