Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)
Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) ist ein wissenschaftlich fundiertes Testverfahren, das Persönlichkeitsmerkmale gezielt im beruflichen Kontext misst. Entwickelt wurde es, um individuelle Stärken, Entwicklungsfelder und Passungen zu beruflichen Anforderungen differenziert erfassen zu können – sei es für Auswahlprozesse, Entwicklungsprogramme oder Coachings. Der Fragebogen umfasst 210 Items, die auf einer Skala von Zustimmung bis […]
Der Orpheus-Prozess
Eines der bemerkenswertesten Orchester der Welt ist das Orpheus Chamber Orchestra, denn dieses Orchester aus New York verfolgt bereits seit langem ein interessantes Konzept der Selbstorganisation, auch „Orpheus-Prozess“ genannt. Das Orchester arbeitet ohne Dirigenten, was in der klassischen Musik außergewöhnlich ist. Anstelle einer zentralen Führungsperson übernehmen die Musiker gemeinsam die Verantwortung für künstlerische und organisatorische […]
Taylor Swift über Recruiting
„Wie Taylor Swift Recruiting auf ein neues Level hebt“ – Ein fiktives Interview PMCI: Taylor, Sie sind nicht nur eine der erfolgreichsten Künstlerinnen unserer Zeit, sondern auch ein Vorbild, wenn es um Organisation und langfristigen Erfolg geht. Was ist Ihrer Meinung nach das Geheimnis eines nachhaltig erfolgreichen Unternehmens – oder einer Karriere? Taylor Swift: Das […]
Recruiting 2030 – die Top Ten!
Die Megatrends im Recruiting bis 2030 lassen sich auf Basis aktueller Entwicklungen und evidenzbasierter Prognosen (PMCI Research) in verschiedenen Bereichen identifizieren. Hier sind die wichtigsten Trends: 1. Automatisierung und KI-gestütztes Recruiting 2. Candidate Experience im Fokus 3. Flexibilität und Remote-Arbeit 4. Skill-based Hiring statt klassischer Abschlüsse 5. Diversity, Equity & Inclusion (DEI) 6. Employer Branding […]
Typentests in Sparkassen: Diagnostischer Humbug mit Tradition
Seit Jahrzehnten setzen zahllose Sparkassen auf Typentests wie DISC, DISG, Insights oder MBTI, um Mitarbeiter zu kategorisieren und Personalentscheidungen zu treffen. Das Problem? Diese Verfahren haben keine wissenschaftliche Grundlage. Ihre mangelnde Validität und Reliabilität sind seit Langem nachgewiesen, und trotzdem werden sie weiter genutzt – warum? Was sagt die Wissenschaft? Die Mängel dieser Tests sind […]
Demographie-Demenz
In deutschen Unternehmen wird nach wie vor so rekrutiert, als gäbe es einen unbegrenzten Pool an Bewerberinnen und Bewerbern. Die Vorstellung, aus einer Vielzahl von Kandidaten die „Besten“ herauszufiltern, prägt viele Auswahlprozesse. Doch die Realität sieht anders aus: Das Erwerbspersonenpotenzial schrumpft. Wer diese Tatsache ignoriert, leidet an „Demographie-Demenz“ – einer gefährlichen Vergesslichkeit, die langfristig die […]
Vorstand der Reisebank neu aufgestellt
Die Reisebank stellt sich personell neu auf, um einen Generationswechsel einzuleiten. Der Aufsichtsrat hat die Erweiterung des Vorstands beschlossen: Zum 1. April wird Torsten Krieger (45) als drittes Vorstandsmitglied berufen. Er übernimmt zunächst die Verantwortung für Unternehmenssteuerung, Produkte & Marketing sowie E-Commerce. Zudem wird Matthias Kreft (51), bisher Bereichsleiter Operations, zum Generalbevollmächtigten ernannt. Krieger bringt […]
Recruiting in der BANI-Welt
Gerade noch VUKA-Welt, jetzt BANI-Welt! Was heißt das für Personalbeschaffung und -auswahl? PMCI hat mal einige Kernbotschaften formuliert: 1. Herausforderungen durch Zerbrechlichkeit (Brittle): Die Zerbrechlichkeit moderner Arbeitsmärkte und Organisationen zwingt Unternehmen, ihre Personalbeschaffung an unsichere Rahmenbedingungen anzupassen. Traditionelle, langfristig ausgelegte Stellenbesetzungen verlieren an Bedeutung, da sich Anforderungen und Rollenprofile schneller ändern. Unternehmen sollten stärker auf […]
Assessment Center – immer noch?
In meiner beruflichen Praxis stelle ich immer wieder fest, dass zahlreiche Unternehmen an der Assessment-Center-Methodik festhalten, um externe Bewerber/innen einzuschätzen oder interne Kandidat/innen im Rahmen von Entwicklungsprogrammen zu evaluieren. Dabei spricht heute kaum mehr etwas für dieses sehr aufwendige Verfahren. Die wichtigsten Aspekte: All das muss nicht zur völligen Abschaffung dieser Methode führen. Aber das […]
MBTI, DISG & Co.: Warum Persönlichkeitstests nichts bringen!
Viele Unternehmen nutzen typologische Testverfahren wie MBTI oder DISG, um Bewerber einzuschätzen. Doch hier ist das Problem: 🔴 Sie sind nicht valide. → Die Test-Retest-Reliabilität ist schwach: Ein Kandidat kann heute „Introvertiert“ und nächste Woche „Extrovertiert“ sein. → Die prädiktive Validität (Vorhersagekraft für den beruflichen Erfolg) liegt oft nahe 0. Studien zeigen: Diese Tests sagen […]
